Charles Lattmann

Assessment-Center-Verfahren der Eignungsbeurteilung

Das Assessment-Center-Verfahren der Eignungsbeurteilung

Das Assessment-Center-Verfahren der Eignungsbeurteilung

Das norwegische Modell der selbstgesteuerten Arbeitsgruppe

Die Aufgabe der Personalabteilung in Einer Sich Wandelnden Umwelt

Die Aufgaben der Personalabteilung in einer sich wandelnden Umwelt

Die Förderung der Leistungsbereitschaft des Mitarbeiters als Aufgabe der Unternehmensführung

Die Humanisierung der Arbeit und die Demokratisierung der Unternehmung

Die Leistungsbeurteilung als Führungsmittel

Die Leistungsbeurteilung als Führungsmittel (Management Forum)

Die Personalfunktion der Unternehmung im Spannungsfeld von Humanität und wirtschaftlicher Rationalität

Die Unternehmenskultur

Die verhaltenswissenschaftlichen Grundlagen der Führung des Mitarbeiters

Ethik und Unternehmensführung

Führung durch Zielsetzung

Führungsstil und Führungsrichtlinien

Mitarbeiterführung und gesellschaftlicher Wandel

Mitbestimung in der Unternehmung

Personal-Management und Strategische Unternehmensführung

Wissenschaftstheoretische Grundlagen der Personallehre